经分析，这几个工作很适合女性 “工作到退休”？

当下，作为“半边天” 的女性，活跃在各行各业的职场上，巾帼不让须眉，她们与男性一样，发光发热，甚至更加优秀。其实，在成功光芒背后，她们付出了更多的辛苦，顶住了更大的压力，付出了更大的代价。

常言道：“男怕选错行”，对于现代女性来说，同样怕选错行。因为，她们不仅要面对男性同样的压力，还要应对以下独有的压力。

1.平衡家庭事业

女性，孕育生命，将情感倾注家庭，用心经营，细腻呵护，点缀出点点温馨。上得厅堂，下得厨房，温柔贤惠，勤俭持家，相父教子，孝敬老人等等“任务”在身，压力很大。

因此对于家庭，女性的付出通常是更多的那个人，所以她们更需要相对较多的时间和精力，用于平衡家庭与事业，因此通常会选择工作强度不太大的职业。

2.遭遇职场天花板

对于大多数职场晋升而言，业务能力虽然是主要考查方向，但资历、文凭、人脉、应酬能力等因素也成为能否获胜的影响因素。很多时候，并不是败给了能力，而是其他项目减分太多。

大多数职场女性，反感耗费大量时间去八面玲珑般提高晋升各因素的分值，更希望从事“凭业务能力”就能打破职场天花板禁锢的职业，更有尊严地立足于职场。

3. 工作可替代性强

在职场中，大多数岗位技术含量不高，可替代性强，特别是叠加中年危机之后，被替代的可能性将进一步提升，如果选择不慎，很容易身陷“青春饭”魔咒，“过气”离场。

对于销售、客服、人力、行政等女性占比较大的岗位而言，随着年龄的增长，大多数人通常都会面对来自新人的压力，被替代。

可替代性强的本质原因在于这些岗位很难构筑职业壁垒，符合条件的人越多，可替代性就越强。

因此，对于女性而言，选择一个能够构筑壁垒的职业，将大幅提高职场生存能力。

当然，职场没有绝对的躺赢，更没有绝对好的岗位，虽然有时耕耘可能换不回等量的收获，但不耕耘一定不会获得收获。相对而言，下面的三个职业发展方向，值得集美们考虑一下。

一、公务员

对于女性而言，公务员岗位工作环境较好，最具吸引力的当属工作稳定、工作时间固定。

从作息时间来看，公务员采用 “朝九晚五”的工作时间，工作强度适中，不仅享有双休、法定假日，还很少加班，，让女性能够拥有较多的可支配时间，用于照顾家庭。

从职业发展来看，公务员工作稳定性很高，认真工作，通常都可以顺利工作到退休，不用焦虑中年危机带来的影响。

从收入来看，公务员的基本工资虽然不高，但综合收入却能达到中等偏上水平。这得益于齐备的福利待遇。

公务员除基本工资外，还享有车补、房补、供暖补助、住房公积金、学习补助、职业年金等福利待遇，叠加起来薪资水平可达到中等偏上水平。值得一提的是，住房公积金和职业年金，福利力度很大。

退休后，退休工资按退休前工资的比例计发，工龄越长，比例越高。

因此，公务员是非常适合女性长期从事的工作之一。

当然，成为公务员的难度也是比较高的，虽然有多种路径可走，但条件限制较高， 对于大多数人而言，公务员考试是成为公务员的主要途径，分为国考和省考，一年一次。需要通过笔试、面试、体检、政审、公示等环节。热门岗位竞争很激烈，一次上岸的几率不高，通常需要多次考试，才能上岸。

二、教师

教师通常由事业编制和聘任制两种方式组成。通过教育部门公开招聘考试的考试，为事业编制，而聘任制是学校或教育行政部门主导的教师招聘工作，不属于事业编制。

虽然前者在待遇和福利上优于后者，但两者都是很适合女性从事的工作。

众所周知，教师的工作时间稳定，除法定假期外，还享有可观的寒暑假期。这对于需要照顾家庭的女性来说，是妥妥的福利。

在收入方面，事业编教师的工资遵循“教师工资不低于当地公务员平均收入水平”原则。聘任制教师平均工资也很有竞争力。

教师社会地位较高，受到各界尊重。桃李满天下的成就感，是其他职业无法提供的。

当然，想要成为一名教师，也不是一件简单的事情，竞争也非常激烈。以事业编制教师为例，要通过以下环节，才能入职：

1.学历：本科是起点，热门公办校的学历已经向研究生内卷。专业以师范类为佳。

2.证书：取得二级乙等以上《普通话水平测试等级证书》。取得对应的教师资格证证书。

3.考试：参加编制考试。

4.面试：为学生讲一堂课，考查实际教学水平。

三、会计

前面两种职业竞争激烈已经是不争的事实，成功者往往属于少数派，对于无法达成上述两种职业规划的大多数女性而言，该选择什么样的工作岗位呢？

会计，是众多职业中，值得女性长期从事的职业之一。

在工作时间上来看，会计工作呈现阶段性繁忙的特点，通常情况下月初、月末比较忙，月中还是会有轻闲的时间的（代理记账公司除外）。管理正规、效益好的公司，会计工作通常分工明确，成本核算、工资核算、往来结算、资产核算、费用核算等财会岗位各司其职，并不繁杂。当然，对于只持有初级证书的会计新人而言，大多数都身处管理不太正规、效益一般的公司，通常要面对身兼数职的繁重压力，累在所难免。因为会计岗位的奋斗期较长，这些辛苦，也是每一位老会计都曾经历过的。

会计岗位具有几个特点，是多数行业无法替代的优点。

1.晋升/加薪机制“简单粗暴”

与大多数岗位相对模糊复杂的晋升或加薪机制不同的是，会计岗位更为“简单粗暴”，即证书+对应能力。通常情况下，标准就摆在那里，业务能力强弱和证书含金量，则决定了是否符合标准。以考取中级会计职称证书为例，就算遇到“达标了却被无视”的情况，也可以选择到更正规的公司任职，同样能达到晋升或加薪的目的。毕竟，有哪一家正规守法的公司，会拒绝一个手持中级会计职称证且经验丰富的优秀会计呢？

2.容易建立职业壁垒

对于人力、销售、行政等很多适合女性的岗位而言，由于职业壁垒很难建立，岗位可替代性强，因此“青春饭”岗位根本无法从容面对中年危机，很容易就会被职场新人替代。

个人壁垒的建立，是提高竞争力的根本，从技能到证书，如果能做到“人无我有，人有我优”，那么职业之路将会平坦很多，很容易在竞争中取胜，赢取高薪资岗位。

会计行业，虽然人才总量惊人，但还是可以凭借证书和能力建立起职业壁垒。会计职业可划分为初期、中期、长期三个阶段。

初期：入行初期，卧薪尝胆，手持初级会计职称证，无实战经验，要不断磨练技能。可以将注册会计师、税务师证书列入考试计划，徐徐图之。

中期：工作几年后，拿下中级会计职称证或注册会计师证书，此时壁垒始成，从很多中高级财会岗位的证书要求上不难看出，持有对应证书的应聘者已经碾压很多对手了。

长期：ACCA、CMA、高级会计职称证等侧重管理方向的证书，拓宽知识领域，巩固职场地位。

值得一提的是，每年公务员考试中，财会岗位占比很高，企业会计还可以通过这种方式，对口“上岸”。

3.职业生涯长

对于会计而言，能力+证书越过硬，可选的公司就越正规，以业务能力为考核的环境下，不仅没有那么多糟心事烦扰，而且可以无惧中年危机。

“会计越老越吃香”依然成立，但除了年龄和经验的衡量标准外，还多了管理会计、涉税技能等能力和证书的考量。

大多数人认为，会计岗位不能给公司赚钱，所以不招待见，钱少事还多。事实上，财会对内可以从管理角度节成本、提效率、控风险；对外可用投融资方式，带来增值。对于企业所有者而言，节成本、提效率、控风险、增值的本质同样是创收。这样的会计，怎么会不招待见？又怎么会得不到公司资源的倾斜？

一个合格的会计想要工作到退休，不是一件难事。甚至有一些会计在退休后被返聘，继续发光发热。

千人千面，适合所有人的职业并不存在，以上三个职业，希望能抛砖引玉，引发集美们思考，最终找到符合自己的职业岗位，享受工作、拥抱生活。

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